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高薪挖墙脚 老员工带机密文件加入新公司

老员工利用在公司工作多年,掌握了公司核心机密的,抵挡不住高薪的诱惑,跳槽到原公司竞争激烈的企业,用自己在原公司带来的商业机密帮助新老板开发类似产品,给原公司造成200多万的重大损失。近日,苏州市中级人民法院判处被告人陆某有期徒刑两年六个月,并处罚金人民币3万元。

《高薪挖墙脚 老员工带机密文件加入新公司》

核心员工突然离职

苏州市绿树食品有限公司成立近二十年,主要业务是生产奶精。根据资产评估公司的评估报告,绿树公司非乳制品专有技术的评估值(使用价值)为6552万元,该公司使用许可权(非乳制品生产线项目许可)的非乳制品的评估值(投资价值)为1578万元(均于2009年6月进行评估)。

2004年9月至今,陆某一直在绿树公司工作,担任品管部助理经理,主要从事产品质量管理,负责公司HACCP文件的编制和起草。期间,陆某与绿树公司签订了具有保密义务的劳动合同、劳动合同补充条款和反不正当利益协议,明确绿树公司的生产工艺、配方和客户信息由绿树公司保密,陆某不得对外披露。

2008年12月19日,一向备受推崇的陆某突然向公司提出辞职。一周后,绿树公司向陆某发放了8350元“保密费和离职人员竞业限制费”。

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后期在运营中,绿树公司发现其2009年的销售额和市场份额与前两年相比大幅下降。经调查,该公司发现市场上出现了与该公司类似的产品,这些产品是由湖北香香食品有限公司生产的,陆某在离开该公司后加入了湖北香香公司。他们还了解到,香香公司从绿树公司的供应商处购买了与绿树公司相同的原材料,并向绿树公司在成都和其他地区的客户提供了100多吨产品。

随后,绿树公司向公安机关报案。2009年10月,陆某因涉嫌侵犯商业秘密被依法刑事拘留。

同行高薪“挖墙脚"

经过调查,2008年11月,广州市一家食品公司的负责人、绿树公司的原客户柴总,通过一位朋友找到了陆某,并邀请他加入即将成立的湖北香香食品公司。柴总计划让陆某负责新公司的产品研发和质量管理,并承诺每月支付陆某1.5万元的高薪,并希望陆某能够生产类似绿树T40和T50型号的产品。在高薪的诱惑下,陆某接受了柴总的邀请,接受了香香公司预付的年薪18万元。为了更好的为新雇主工作,陆某在离职前多次使用自己在绿树公司的系统账号,将涉及商业机密的研发配方文件,材料说明书、生产订单材料分析表等资料拷贝导出至自己的私人电脑、u盘中。

2009年2月,陆某正式在香香公司上班,负责质量控制、研发和工程三个部门。在香香公司工作期间,陆某利用从绿树公司复制导出的HACCP文件和其他与商业秘密有关的配方材料指导香香公司的生产,并为香香公司申请HACCP认证。

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同年6月,香香公司开始生产非乳制品,其中T40产品销售193.8吨,T50产品销售271.975吨,T90产品销售145.575吨。根据会计师事务所的审计报告,陆某上述行为给绿树公司造成了203万元以上的重大损失。

法院判决:拷贝商业机密违法

经审理,法院认为,绿树公司生产的植物脂粉产品配方和加工工艺中的温度、时间等控制参数不为公众所知,构成商业秘密,绿树公司采取保密措施后受法律保护。被告陆某离职后向香香公司泄露并使用其商业秘密,协助香香公司生产类似绿树公司的非乳制品,侵犯了绿树公司的商业秘密,给权利人绿树公司造成203万元的重大损失。其行为构成侵犯商业秘密罪,被告人陆某被判处有期徒刑二年六个月,并处罚金人民币3万元。

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